يعد الإغلاق / tagout مثالًا جيدًا لإجراءات السلامة التقليدية في مكان العمل: تحديد المخاطر ، وتطوير الإجراءات وتدريب العمال على اتباع الإجراءات لتجنب التعرض للمخاطر. هذا حل جيد ونظيف ، وقد ثبت أنه فعال للغاية. هناك مشكلة واحدة فقط - إنها فعالة فقط عندما يلتزم جميع الموظفين بدقة بالإجراءات. ومع ذلك ، يمكنك تصميم البرنامج الأكثر أناقة ودقة في العالم ، ولكن سيظل العمال غير قادرين على متابعته لأسباب مختلفة. في حالات نادرة ، سيتم تجاهل برامج مثل LOTO لأنه يتم تجاهلها بشكل صارخ. في كثير من الأحيان ، يتم انتهاك القواعد عن غير قصد. ينسى الناس مؤقتًا لأنهم متعبون أو راضون عن أنفسهم أو مستعجلون.
قواعد الإغلاق / tagout ليست جديدة ، وظلت معايير التحكم في الطاقة الخطرة متسقة إلى حد ما على مدى فترة طويلة من الزمن. ولكن في العقدين الماضيين - ما دمت أعمل في صناعة الأمن - كانت هذه القضية واحدة من أكثر 10 انتهاكات ذُكر فيها OSHA &. لذلك ، بالإضافة إلى امتثال الموظف&للإجراءات ، ربما يحتاج خطاب العملية أيضًا إلى اتباع سلوك الموظف &. القواعد التي تحكم الإغلاق / الإدراج معقولة ، وليست هناك حاجة لإعادة اختراع العجلة. ولكن لا تزال هناك حاجة لشيء ما. أود أن أقترح أن المنظمين هم مفتاح الإدارة الموثوقة للإغلاق / tagout.
سيكون من الرائع لو تمكن كل متخصص أمني من تطوير الإجراءات وخطط التدريب والأنظمة التي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار جميع المجموعات الفريدة من المعدات والموظفين والعوامل البشرية والمواقف التي تحدث في أي يوم دون الحاجة إلى إغلاق المصنع بالكامل بشكل دائم. فوق. ومع ذلك ، ما لم تتمكن من الضغط أكثر من عشر ساعات في اليوم ، فهذا ليس اختيارًا واقعيًا.
على العكس من ذلك ، يحتاج مديرو الأمن إلى استكمال خططهم القياسية بدعم ديناميكي في الموقع لسد الفجوات التي لا مفر منها في التباين - مما يعني أنهم بحاجة إلى تفويض المشرفين للتعامل مع مشكلات LOTO التي تنتشر على الحافة.
