الهدف من التدريب على السلامة هو زيادة معرفة المشاركين حتى يتمكنوا من العمل بأمان. إذا لم يصل التدريب على السلامة إلى المستوى الذي ينبغي أن يكون عليه ، فيمكن أن يصبح نشاطًا مضيعة للوقت بسهولة. إنها تقوم فقط بتحديد خانة الاختيار ، لكنها في الواقع لا تخلق مكان عمل أكثر أمانًا.
كيف نؤسس ونوفر تدريبًا أفضل على السلامة؟ تتمثل نقطة البداية الجيدة في التفكير في أربعة مبادئ: يجب علينا تعليم الأشياء الصحيحة بالطريقة الصحيحة ومع الأشخاص المناسبين ، والتحقق مما إذا كانت تعمل أم لا.
قبل وقت طويل من قيام مدرب السلامة بفتح PowerPoint® والبدء في إنشاء الشرائح ، يحتاج أولاً إلى تقييم ما يجب تعليمه. سؤالان يحددان ما هي المعلومات التي يجب أن يعلمها المعلم: أولاً ، ما الذي يحتاج الجمهور إلى معرفته؟ ثانيًا ، ما الذي يعرفونه بالفعل؟ يجب أن يعتمد التدريب على الفجوة بين هاتين الإجابتين. على سبيل المثال ، يحتاج فريق الصيانة إلى معرفة كيفية قفل الضاغط المركب حديثًا ووضع علامة عليه قبل القيام بالعمل. إنهم يفهمون بالفعل شركة &تأمين / تاجوت (لوتو)السياسة ، ومبادئ السلامة وراءلوتو، والإجراءات الخاصة بالمعدات للمعدات الأخرى في المنشأة. على الرغم من أنه قد يكون من المرغوب فيه تضمين مراجعة لكل شيءلوتوفي هذا التدريب ، قد يكون من الأفضل توفير التدريب على الضواغط المثبتة حديثًا فقط. تذكر أن المزيد من الكلمات والمزيد من المعلومات لا يعني بالضرورة المزيد من المعرفة.
بعد ذلك ، فكر في أفضل طريقة لتقديم التدريب. التعلم الافتراضي في الوقت الحقيقي والدورات التدريبية عبر الإنترنت والتعلم وجهًا لوجه جميعها لها مزايا وقيود. مواضيع مختلفة مناسبة لطرق مختلفة. لا تنظر فقط في المحاضرات ، ولكن أيضًا المجموعات والمناقشات الجماعية ولعب الأدوار والعصف الذهني والممارسة العملية ودراسات الحالة. يتعلم الكبار بطرق مختلفة ، ومعرفة أفضل وقت لاستخدام الأساليب المختلفة سيجعل التدريب أفضل.
يحتاج المتعلمون البالغون إلى الاعتراف بخبراتهم واحترامها. في التدريب على السلامة ، يمكن أن يلعب هذا ميزة كبيرة. ضع في اعتبارك السماح للمحاربين القدامى بالمساعدة في التطوير ، ونعم ، حتى توفير تدريب محدد متعلق بالأمان. يمكن للأشخاص ذوي الخبرة الواسعة في العمليات أو المهام التأثير على القواعد ويمكنهم المساعدة في الحصول على الدعم من الموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لهؤلاء المحاربين القدامى تعلم المزيد من خلال التدريس.
تذكر أن التدريب على السلامة مخصص للأشخاص للتعلم وتغيير سلوكهم. بعد التدريب على السلامة ، يجب على المنظمة تحديد ما إذا كان هذا قد حدث. يمكن التحقق من المعرفة باستخدام الاختبار القبلي والبعدي. يمكن تقييم التغييرات في السلوك من خلال الملاحظة.
إذا كان التدريب على السلامة يعلم الأشياء الصحيحة بالطريقة الصحيحة ومع الأشخاص المناسبين ، وأكدنا أنها فعالة ، فقد استفادت من الوقت جيدًا وحسنت السلامة.
غالبًا ما ينظر بعض العمال والمديرين التنفيذيين إلى البيئة والصحة والسلامة على أنها مجرد مربع اختيار في قائمة التدريب التعريفي. كما نعلم جميعًا ، الحقيقة مختلفة تمامًا.
